Leistungsbewertungssystem






Leistungsbewertungssystem

Entwicklung und Einführung Ihres Leistungsbewertungssystems

Entwickeln Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter und somit Ihr Unternehmen

Ein leistungsgerechtes Vergütungssystem ist die wesentliche Voraussetzung für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
 
Das Leistungsbewertungssystem besteht dabei aus den folgenden Elementen:

1. Merkmale, die mit Leitfragen unterlegt sind, die Ihre Führungskräfte erarbeiten
2. Beurteilungssystem auf drei Ebenen
3. Verteilung der Punkte für jedes Merkmal unter Berücksichtigung der Gewichtung

Mitarbeiter, die sich gerecht bezahlt fühlen, bringen bewusst oder unbewusst höhere Leistung in Ihr Unternehmen ein.

 
Was wir für Sie leisten

Das Erarbeiten des Leistungsbewertungssystems erfolgt in folgenden Schritten:
  1. Definition der Merkmale anhand derer Leistung gemessen werden soll
    Teilnehmer: Geschäftsführung, Betriebsrat, Personalleitung und GSP
  2. Erarbeiten der Leitfragen und Beispiele zu den Merkmalen
    Teilnehmer: Führungskräfte, Betriebsrat und GSP
  3. Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat
    Grundlage: GSP Fotodokumentation des Leistungsbewertungssystems sowie aller einstellbaren Parameter in der HR Cloud

Durchführung


 
Ihr Vorteil
  • gerechte Behandlung Ihrer Mitarbeiter
  • jederzeit nachvollziehbare, nahezu objektive Bewertung
  • unternehmensweite, einheitliche Vorgehensweise bei der Bewertung
 
Ihr Nutzen
  • Steigen Sie die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen
  • Erhöhen Sie die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter
  • Fördern Sie Ihre Mitarbeiter und Entwickeln Sie Ihr Unternehmen

Kontakt zu uns

Pfannenweg 14
88131 Lindau (Bodensee), Germany 
+49 (0)8382 - 504 35 21
Wünschen Sie weitere Informationen oder einen Gesprächstermin?

Dann rufen Sie uns an unter der Telefon
Nummer 08382 - 504 35 21 oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
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